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 産休とは、正式名称は「産前産後休業」といい、出産前と出産後に職場からお休みをもらう事をいいます。
日数については、労働基準法で決められている目安となる期間があります。
出産前は、６週間のお休みをもらえます。
双子など、多胎の場合は、１４週間となっています。
６週間の計算の仕方は、出産予定日から６週間遡った日にちとなります。
ただし必ずしも予定日に生まれるというわけではないので、産休開始から６週間以上たってからの出産でも、産休として適用されます。
出産前の6週間については、本人の意思でお休みをしたいということが会社側に伝えることによって、会社側は、お休みをとらせてあげなけらばなりません。
ただ、本人に働きたいという意思がある場合は、その期間であっても強制的に休ませる必要はありません。
出産後は、８週間のお休みがもらえます。
つまり、出産後に職場に復帰する人は、生後２ヶ月で赤ちゃんを保育所などに預けなければなりません。
８週間の計算の仕方は、出産した日の翌日から数えます。
この期間内は、労働基準法で決められているため、会社側は働かせてはなりません。
ただし、出産後６週間経過した時点で、本人に働きたいという意思がある場合には、働く事が可能です。
つまり言い換えれば、出産後の６週間は、本人の意思とは関係なく、会社は働かせてはいけないのです。
守らなかった場合には、違法行為になり、罰金や刑などもあるので注意しましょう。
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